Pracodawca zmienił Pani X warunki płacy, proponując nowe. Ta propozycja w sposób istotny pogarszała warunki płacowe pracownika (w miejsce 3500 PLN zaproponowano 1200 PLN). Jako przyczynę wskazano wyłącznie zmianę zaszeregowania stanowiska w strukturach firmy. Biorąc pod uwagę powyższe należy stwierdzić, że wyłączną przyczyną wypowiedzenia Pani X warunków płacy były przyczyny ekonomiczne. Jeżeli, jak twierdzi pracownik na jej miejsce nikogo nie zatrudniono, tworzy to po stronie pracodawcy powinność wypłacenia odprawy w wysokości przewidzianej w art. 8 ustawy (1-miesięczne wynagrodzenie liczone jak ekwiwalent za urlop).
Z przedłożonych dokumentów uważam, iż żądanie zgłoszone przez pracownika jest zasadne. Roszczenia takie po myśli art. 291 § 1 KP przedawniają się z upływem 3 lat, a więc na obecną chwilę nie są jeszcze przedawnione. Odmawiając wypłaty tejże odprawy na pracodawcy ciążyłby obowiązek udowodnienia, że wypowiedziano pracownikowi warunki płacy także z innych przyczyn (lecz tych okoliczności w piśmie o wypowiedzeniu nie wskazano) oraz, że nie doszło do zmniejszenia zatrudnienia.
Reasumując w mojej ocenie, pracownik ma mocne podstawy dochodzenia żądanego świadczenia.
Masz jakieś pytania związane z tym, co przeczytałeś?
Napisz do nas, chętnie na nie odpowiemy!
